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麥當(dāng)勞驗廠清單：

麥當(dāng)勞外部審核時，應(yīng)向麥當(dāng)勞驗廠審核人員提供以下原始文件供審核：

1.員工記錄

a.與就業(yè)實踐相關(guān)的員工記錄(包括一系列信息，如低工資、工作時間、休假、年假等。)以及雇傭合同和/或其他相關(guān)文件(不需要醫(yī) 療記錄)

b.考勤卡或考勤記錄(自近一個工資支取月起前12個月的記錄)

c.已支付工資的工資支付記錄，包括普通工資、加班工資和扣除工資(如有)(自近一個月起前12個月的工資支付記錄)

d.社會保險(即養(yǎng)老金、醫(yī) 療保險、工傷賠償?shù)取?/p>

e.員工培訓(xùn)記錄和/或證書(如入職培訓(xùn)、設(shè)備操作培訓(xùn)、應(yīng)急措施培訓(xùn)、健康安 全培訓(xùn)等。

2.工廠記錄

a.營業(yè)執(zhí)照

b.防火檢查證書

c.消防訓(xùn)練記錄、應(yīng)急措施計劃、工作事故記錄和工傷記錄

d.環(huán)境認(rèn)證

e.工廠規(guī)定和員工手冊

f.工廠設(shè)備安 全認(rèn)證、維修記錄(如叉車、機械操作證、衛(wèi)生證等。

g.員工專 業(yè)執(zhí)照(鍋爐、叉車、電工等各種設(shè)備操作員許可證。

h.年輕員工記錄，即15歲以下兒童兼 職或臨時工的就業(yè)證明)

i.工廠建筑布局

j.危險化學(xué)品清單以及在工廠中使用或儲存的危險化學(xué)品MSDS(材料安 全數(shù)據(jù)表)

k.環(huán)境、健康和安 全計劃，包括政策、程序和會議紀(jì)要

l.害蟲控制計劃(包括化學(xué)品清單、危害傳播、授權(quán)用戶/處理器身份)

3.與以下方面相關(guān)的政策和程序

a.就業(yè)實務(wù)(就業(yè)自 由)

b.工作時間(工資和福利)

c.工作場所保護(工作場所衛(wèi)生安 全)

d.應(yīng)急計劃(工作環(huán)境)

e.供應(yīng)商管理

McDonald's供應(yīng)商行為準(zhǔn)則

適用法律和標(biāo)準(zhǔn)

       麥當(dāng)勞供應(yīng)商的所有商業(yè)活動均符合與就業(yè)和制造有關(guān)的和地方法律法規(guī)以及已頒發(fā)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。如果法律要求與已頒發(fā)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相沖突，供應(yīng)商必 須至少遵守更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。

雇傭代碼-監(jiān)獄或強迫勞工

       供應(yīng)商不得使用監(jiān)獄或強迫工人。同樣，任何形式的契約工人、奴隸制、體罰、暴 力恐嚇，或其他身體、心理、口頭騷擾或虐 待作為懲罰或控制方法，供應(yīng)商本身不應(yīng)使用工廠或生產(chǎn)網(wǎng)站支付或合同或違反員工強迫勞動的意愿，也不應(yīng)與承包商簽訂生產(chǎn)合同。

童工

       供應(yīng)商不得使用童工。在提供麥當(dāng)勞產(chǎn)品的，供應(yīng)商不得雇用低于當(dāng)?shù)胤ǘǖ凸ぷ髂挲g的員工。如果沒有低工作年齡的規(guī)定，低工作年齡應(yīng)為15歲。嚴(yán)禁雇傭年齡以下的員工生產(chǎn)麥當(dāng)勞產(chǎn)品。如果當(dāng)?shù)胤稍试S低工作年齡為14歲或以下，則低工作年齡為14歲，嚴(yán)格禁止雇齡以下的員工生產(chǎn)麥當(dāng)勞產(chǎn)品。無論上述情況如何，生產(chǎn)單位只能要求14至16歲的員工在法律規(guī)定的學(xué)校以外的時間內(nèi)工作。

工作時間

       供應(yīng)商必 須確保所有為麥當(dāng)勞制造產(chǎn)品的員工在工作時間和天數(shù)方面符合和地方法律法規(guī)和頒發(fā)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。員工必 須提供合理的休息時間。除非在特殊情況下，員工的工作時間不得超過（A）關(guān)于正常加班和加班時間的的限 制；（B）每周60小時，包括加班。除特殊情況外，員工每周至少休息。如果法律法規(guī)與已頒布的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相沖突，則應(yīng)遵循更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。

工資報酬

       供應(yīng)商必 須確保麥當(dāng)勞生產(chǎn)的所有員工都能獲得公平的工資。其工資和福利必 須符合有關(guān)法律法規(guī)的要求。這包括支付符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的員工工資和相關(guān)福利。如果當(dāng)?shù)胤蓻]有規(guī)定加班率，供應(yīng)商應(yīng)至少支付正常小時工資。

不歧視

       在招聘和就業(yè)時，供應(yīng)商應(yīng)遵守法律法規(guī)的要求，不得基于種族、膚色、宗教、性別、個人特征、國籍或其他與非工作能力有關(guān)的特征歧視工人。

工作環(huán)境

       供應(yīng)商應(yīng)為員工提供一個安 全、健康的工作環(huán)境。如果提供宿舍，請確保宿舍的健康和安 全。供應(yīng)商應(yīng)至少為員工提供足夠的飲用水、足夠干凈的浴室，并確保足夠的通風(fēng)和照明，順暢的消防通道，并提供安 全的設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施等。此外，工廠的建設(shè)和維護必 須符合相關(guān)法律、法規(guī)的要求。

知情權(quán)

供應(yīng)商應(yīng)告知員工本代碼的要求，并用當(dāng)?shù)卣Z言書寫并張貼在顯眼的地方。

檢查

      供應(yīng)商：每個供應(yīng)商應(yīng)指定一名或多名經(jīng)理監(jiān)督其工廠、生產(chǎn)設(shè)施以及麥當(dāng)勞生產(chǎn)的承包商的運營是否符合本規(guī)范的要求。每個供應(yīng)商應(yīng)至少每年 檢查一次，并以表格形式向麥當(dāng)勞提交合格證書。麥當(dāng)勞檢驗結(jié)果在審核總結(jié)報告中，麥當(dāng)勞驗廠的審核結(jié)果將通過電子郵件發(fā)送給供應(yīng)商/工廠。

總體審 計結(jié)果將以不同含義的顏色進行分類，如下：

綠色：沒有發(fā)現(xiàn)問題。工廠已收到確認(rèn)。

黃 色：需要改進。發(fā)現(xiàn)小問題，需要進一步改進。在約定的時間內(nèi)，工廠應(yīng)制定并實施糾正措施。

琥珀色：需要采取行動。如果發(fā)現(xiàn)重大問題，必 須立即解決。工廠應(yīng)在約定的時間內(nèi)制定并實施糾正措施。麥當(dāng)勞世界各地區(qū)的糾正行動(AOW)主管決定。

紅色：需要采取緊急行動。工廠應(yīng)制定并實施糾正措施。需要在90天內(nèi)進行審查。審查結(jié)果為“需要采取行動”及“需要采取緊急行動”需要審查工廠的跟 蹤審查安排，以檢查工廠是否實施了可持續(xù)的糾正措施(CAP)來糾正問題。一般來說，初審結(jié)果是“需要采取緊急行動”有的工廠，應(yīng)在90天內(nèi)進行審查；對于初審結(jié)果為“需要采取行動”工廠應(yīng)在6個月內(nèi)進行審查。審查期限為(1)。工作日。審 計員將重新審查初審中發(fā)現(xiàn)的所有問題，特別是紅色和/或琥珀色類別中的問題。

       如果審核結(jié)果為“需要采取緊急行動”，工廠必 須在生產(chǎn)前制定、實施、檢查和糾正措施計劃，現(xiàn)有庫存可能被隔離。在恢復(fù)生產(chǎn)之前，必 須進行審查，除非在審查員離開之前能夠快速糾正問題，并由審查員進行調(diào)查。